1. HOUPU, kanun ve yönetmeliklerin tanıtımına ve eğitimine büyük önem vermekte, lider kadroların ahlaki normlar konusundaki örnek rolünü vurgulamakta, tüm lider kadroların iş ve yaşamda ahlaki normlara uymasını şart koşmakta ve çalışanları liderlerin sözlerini ve eylemlerini denetlemeye teşvik etmektedir. kadrolara şirketin öneri kutusu, zımba, telefon vb. aracılığıyla
2. HOUPU dürüstlük kavramını ciddiyetle uygular, ahlaki ilkeleri sıkı bir şekilde yerine getirir, dürüst ve güvenilir olur, yasalara uygun hareket eder, vergileri yasalara uygun olarak öder, sözleşme temerrüdü oranı sıfırdır, banka kredilerinde asla temerrüde düşmez, yasa dışı çalışan sayısı Sıfırdır, müşterilerde, kullanıcılarda, kamunun ahlaki imajı, toplumda iyi bir itibar oluşturur.Dürüstlük ve diğer etik normların reformunda toplumun yüksek değerlendirmede tanınmasını sağlamak için AAA kredi derecelendirme sertifikası.
3. HOUPU, tüm personelin görüşlerine önem verir, çalışanların sesini dinlemek için çeşitli kanallar açar, hedefe yönelik analiz ve iyileştirme yapar.Ana kanal "CEO posta kutusu" dur.Çalışanların şirketin gelişimine yönelik görüş ve önerileri mektup şeklinde CEO'nun posta kutusuna iletilebilmektedir.Sendikanın liderliğindeki personel komitesi her merkezde sendika grubunu kurar, çeşitli yollarla çalışanların görüşlerini alır ve sendika şirkete geri bildirimde bulunur;Çalışan memnuniyeti anketi: İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yılda bir kez tüm çalışanlara memnuniyet anketi formu gönderilerek onların görüş ve bilgileri alınmaktadır.
4. Yenilikçi bir kuruluş olarak HOUPU, uzmanlaşmaya sıkı sıkıya bağlı kalmakta ve teknolojik yenilik, yönetim yeniliği ve pazarlama yeniliği ile gelecekteki gelişimine öncülük etmektedir.Şirket, bilgi yönetimine ve kültürel okuryazarlığın geliştirilmesine büyük önem vermekte, dolayısıyla kültür ve eğitimi temel kamu refahı alanı olarak belirlemektedir.Leshan Eğitimi Geliştirme Derneği'ne katılarak, ihtiyaç sahibi öğrencilere mali yardım sağlayarak ve üniversite uygulama üsleri kurarak yardım sağlandı.
Şirket kültürü
Orijinal Aspirasyon
Geniş Zihinli Sosyal Bağlılık.
Görüş
Temiz enerji ekipmanlarında entegre çözümlerin lider teknolojisine sahip küresel bir sağlayıcı olun.
Misyon
İnsan çevresini iyileştirmek için enerjinin verimli kullanımı.
Çekirdek değer
Hayal, tutku, yenilik, öğrenme ve paylaşma.
Kurumsal Ruh
Kendinizi geliştirmeye çalışın ve mükemmeli takip edin.
Çalışma şekli
Birlik olmak, verimli, pratik, sorumlu olmak ve işte mükemmelliği arzulamak.
