1. HOUPU, kanun ve yönetmeliklerin tanıtımına ve eğitimine büyük önem vermekte, üst düzey yöneticilerin ahlaki normlardaki örnek rolünü vurgulamakta, tüm üst düzey yöneticilerin iş ve yaşamlarında ahlaki normlara uymalarını şart koşmakta ve çalışanları şirket içi öneri kutusu, zımba, telefon vb. araçlar aracılığıyla üst düzey yöneticilerin söz ve davranışlarını denetlemeye teşvik etmektedir.
2. HOUPU, dürüstlük kavramını ciddiyetle uygulamakta, ahlaki ilkelere sıkı sıkıya bağlı kalmakta, dürüst ve güvenilir olmakta, kanuna uygun hareket etmekte, vergilerini kanuna uygun olarak ödemekte, sözleşme ihlal oranını sıfırda tutmakta, banka kredilerinde asla temerrüde düşmemekte, yasadışı çalışan sayısını sıfırda tutmakta, müşteriler, kullanıcılar ve kamuoyu nezdinde ahlaki bir imaj oluşturmakta ve toplumda iyi bir kredi itibarı kazanmaktadır. Dürüstlük ve diğer etik normlar doğrultusundaki reform çalışmalarıyla toplumun yüksek değerlendirmesini ve AAA kredi derecelendirme belgesini elde etmiştir.
3. HOUPU, tüm personelin görüşlerine önem verir, çalışanların sesini dinlemek için çeşitli kanallar açar ve hedefli analizler ve iyileştirmeler yapar. Ana kanal "CEO posta kutusu"dur. Çalışanların şirket gelişimine ilişkin görüş ve önerileri, mektup şeklinde CEO'nun posta kutusuna iletilebilir. Sendika önderliğindeki personel komitesi, her merkezde sendika grubu kurar, çeşitli yollarla çalışanların görüşlerini toplar ve sendika şirkete geri bildirimde bulunur; Çalışan memnuniyeti anketi: İnsan Kaynakları Departmanı, çalışanların görüş ve bilgilerini toplamak için yılda bir kez tüm çalışanlara bir memnuniyet anketi formu gönderir.
4. Yenilikçi bir kuruluş olarak HOUPU, uzmanlaşmaya sıkı sıkıya bağlı kalmakta ve gelecekteki gelişimini teknolojik yenilik, yönetimsel yenilik ve pazarlamasal yenilikle yönlendirmektedir. Şirket, bilgi yönetimine ve kültürel okuryazarlığın geliştirilmesine büyük önem vermekte, bu nedenle kültürü ve eğitimi temel kamu yararı alanı olarak belirlemiştir. Leshan Eğitim Geliştirme Derneği'ne katılarak, ihtiyaç sahibi öğrencilere mali yardım sağlayarak ve üniversite staj yerleri kurarak destek sağlamıştır.
Kurumsal Kültür
Orijinal Hedef
Geniş Görüşlü Toplumsal Sorumluluk.
Görüş
Temiz enerji ekipmanlarında entegre çözümler sunan, öncü teknolojiye sahip küresel bir tedarikçi olun.
Misyon
Enerjinin verimli kullanımıyla insan çevresinin iyileştirilmesi.
Temel Değer
Hayal, tutku, yenilikçilik, öğrenme ve paylaşım.
Girişimcilik Ruhu
Kendinizi geliştirmeye ve mükemmelliğe ulaşmaya çalışın.
Çalışma Tarzı
İş hayatında birlik içinde, verimli, pratik, sorumlu olmak ve mükemmelliğe ulaşmayı hedeflemek.
