(1) Kâr dağıtımının ilkeleri
Şirket, sürekli ve istikrarlı bir kar dağıtım politikası uygulamaktadır. Kar dağıtımında yatırımcılara makul yatırım getirisi sağlanmasına, kar dağıtımının sürekliliğinin ve istikrarının korunmasına ve ilgili yasa ve yönetmeliklere uyulmasına dikkat edilmelidir; ayrıca şirketin kar dağıtımında şirketin makul fonları da dikkate alınmalıdır. Talep ilkesi, birikmiş dağıtılabilir karların aralığını aşmamalı ve şirketin faaliyetlerine devam etme kabiliyetini zedelememelidir.

(2) Kar dağıtımının şekli
Şirketler karlarını nakit, hisse senedi veya nakit ve hisse senedi kombinasyonu şeklinde dağıtabilirler. Şirket temettü dağıttığında, öncelik nakit temettülere verilir. Bir şirket nakit temettü almaya hak kazanırsa, kar dağıtımı için nakit temettüleri kullanmalıdır.

(3) Şirket genel olarak kârlarını mali yıla göre dağıtır.
Nakit temettü koşulları karşılandığı takdirde, şirket prensip olarak yılda bir kez nakit temettü dağıtır ve ayrıca şirketin sermaye ihtiyaçlarına göre ara kârları (nakit) da dağıtabilir.

(4) Nakit temettülerin özel koşulları, aralığı ve minimum oranı
● Şirket, aşağıdaki belirli koşullar aynı anda yerine getirildiğinde nakit temettü ödemesi yapacaktır:
1. Şirketin yıl için dağıtılabilir karı (yani, şirketin zararları telafi ettikten ve emeklilik fonundan para çektikten sonraki vergi sonrası karı) pozitiftir;
2. Denetim kurumu, şirketin yıllık mali raporuna ilişkin standart, koşulsuz bir denetim raporu düzenler;
3. Şirketin önümüzdeki 12 ay içinde büyük sermaye harcaması bulunmamaktadır. Büyük sermaye harcamaları şunları ifade eder: şirketin önümüzdeki 12 ay içinde planladığı dış yatırım, varlık veya diğer sabit varlık edinimi; veya toplam harcamanın şirketin son denetlenmiş net değerinin %30'una ulaşması veya bu oranı aşması.

● Nakit temettülerin minimum yüzdesi
Yukarıdaki nakit temettü koşullarının karşılanması durumunda, şirketin yönetim kurulu, sektörün özellikleri, gelişim aşaması, kendi iş modeli, karlılığı ve büyük sermaye harcaması düzenlemelerinin olup olmadığı gibi faktörleri kapsamlı bir şekilde değerlendirecek ve nakit temettülerin uygulanması aşağıdaki hükümlere uygun olarak gerçekleştirilecektir:

1. Şirketin gelişim aşamasının ve nakit temettü oranının belirlenmesi: Şirketin gelişim aşaması olgunluk aşamasındaysa ve büyük sermaye harcaması düzenlemesi yoksa, kar dağıtımı yapılırken bu kar dağıtımındaki nakit temettü oranı en az %80 olmalıdır; Şirketin gelişim aşaması olgunluk aşamasındaysa ve büyük sermaye harcaması düzenlemeleri varsa, kar dağıtımı yapılırken bu kar dağıtımındaki nakit temettü oranı en az %40 olmalıdır; Şirketin gelişim aşaması büyüme aşamasındaysa ve büyük sermaye harcaması düzenlemeleri varsa, kar dağıtımı yapılırken bu kar dağıtımındaki nakit temettü oranı en az %20 olmalıdır. Şirketin gelişim aşamasını ayırt etmek zor ise ancak büyük sermaye harcaması düzenlemeleri varsa, önceki paragraftaki hükümlere göre işlem yapılabilir.

2. Şirketin mevcut gelişim aşaması henüz büyüme aşamasında olduğundan ve önemli sermaye harcaması düzenlemelerinin beklendiği göz önüne alındığında, şirket kâr dağıtımı yaparken, kâr dağıtımındaki nakit temettü oranının en az %20 olması gerekmektedir. Şirket yönetim kurulu, şirketin iş gelişimine ve önceki paragraftaki hükümlere uygun olarak, bu maddenin şirket gelişim aşamasına ilişkin hükümlerini zamanında değiştirecektir.

3. Prensip olarak, şirket yılda bir kez nakit temettü dağıtır ve şirket yönetim kurulu, şirketin karlılığına bağlı olarak ara dönem nakit temettüleri de önerebilir.

(5) Diğer yollarla kar dağıtımı
Şirketin iyi durumda faaliyet gösterdiği, yönetim kurulunun şirketin hisse senedi fiyatının şirketin sermaye büyüklüğüyle uyuşmadığına inandığı ve şirketin büyümesi ve hisse başına net varlıkların seyreltilmesi gibi gerçek ve makul faktörlerin bulunduğu ve hisse senedi temettüsünün dağıtılmasının şirketin tüm hissedarlarının genel çıkarlarına faydalı olduğu durumlarda, nakit temettülerle ilgili yukarıdaki hükümlere uyulması şartıyla, hisse senedi temettü dağıtımı veya nakit ve hisse senedi temettülerinin bir kombinasyonu şeklinde bir kar dağıtım planı önerilebilir.